№ 079 / Editie 2026
Het functioneringsgesprek , helder.
Praktische tips, voorbeelden en formulieren. Voor leidinggevenden én medewerkers.
👔 Pad 1
Ik ben leidinggevende
Voorbereiding, gesprekstechniek, lastige situaties en de juiste vastlegging.
- De voorbereiding van functioneringsgesprekken
- Uw werknemer weigert het verslag van het functioneringsgesprek te ondertekenen. Wat nu?
- Het personeelsdossier en het verslag van het functioneringsgesprek
- Snel en eenvoudig een functioneringsgesprek voeren
🧑💼 Pad 2
Ik ben medewerker
Wat zijn je rechten? Hoe bereid je je voor? Wat als je het niet eens bent met het verslag?
- Uw medewerker uitnodigen voor het functioneringsgesprek
- Is een functioneringsgesprek verplicht?
- Weigering functioneringsgesprek. Kan een werknemer dat zomaar…..?
- Ontslag tijdens een functioneringsgesprek … kan dat?
Tijdlijn/Het gesprek
Voor, tijdens, na
01 Week 1-2
Voor
Voorbereiding
- ✓ Doelen vorig gesprek opvragen
- ✓ POP opstellen of bijwerken
- ✓ Concrete voorbeelden noteren
- ✓ Agenda 1 week eerder delen
02 60-90 min
Tijdens
Het gesprek
- ✓ Vraag → luister → samenvat
- ✓ Concrete situaties, niet abstract
- ✓ Beide kanten input geven
- ✓ Afspraken hardop bevestigen
03 Binnen 5 dagen
Na
Opvolging
- ✓ Verslag binnen 5 werkdagen
- ✓ Beide handtekeningen op verslag
- ✓ Afspraken in agenda zetten
- ✓ POP-doelen vastleggen
In cijfers
Niet zomaar een formaliteit
Het functioneringsgesprek raakt elk jaar miljoenen Nederlandse werknemers. Toch wordt het vaak slecht voorbereid - terwijl het de basis legt voor functioneren, beloning, ontwikkeling en soms ontslag.
4,6 mln
gesprekken per jaar in Nederland
1+ mln
worden ervaren als lastig
67 %
wil méér aandacht voor ontwikkeling
5 dagen
wettelijke termijn voor verslag