Alle artikelen

Articulatie tijdens een gesprek

Tijdens een gesprek gaat het niet alleen om wat je zegt, maar ook om de manier waarop je woorden uitspreekt. Wanneer je duidelijk articuleert, zijn woorden beter verstaanbaar.

Hoe een goed functioneringsgesprek bijdraagt aan beter werkgeverschap

Het gebruik van inclusieve taal bij een functioneringsgesprek

Het gebruik van inclusieve taal bij een functioneringsgesprek. Inclusieve taal om een inclusieve en respectvolle werkomgeving te creëren.

Rol van de rechtsbijstandverzekering bij functioneringsgesprekken

Een rechtsbijstandverzekering die de verzekerde helpt in het rechtsverkeer, bijvoorbeeld bij juridische problemen met verhuurder of werkgever.

Tips functioneringsgesprek als werkgever

Waardevolle tips voor effectieve functioneringsgesprekken als werkgever. Leer hoe je het beste uit je werknemers haalt en groei stimuleert.

Een functioneringsgesprek voorbereiden: gespreksuitnodiging werknemers

Het functioneringsgesprek goed voorbereiden en de gespreksuitnodiging professioneel en duidelijk opstellen, zorgt voor een productief dialoog.

Een functioneringsgesprek voorbereiden: waarom eigenlijk?

Een goede voorbereiding voor het functioneringsgesprek is meer dan inlezen om het gesprek goed af te kunnen nemen met de werknemer.

Enkele mythen over gesprekstechnieken voor het functioneringsgesprek

Voorbeelden van mythen over de gesprekstechnieken die worden gebruikt tijden het functioneringsgesprek. Lees hier hier welke gespreksmythen.

Enkele mythen over feiten van het functioneringsgesprek

Deze mythen te begrijpen en er actief naar te handelen, kun je als leidinggevende de effectiviteit van functioneringsgesprekken vergroten.

Enkele mythen over het doel van het functioneringsgesprek

Als leidinggevende goed voorbereid het functioneringsgesprek effectief te benutten als een krachtig middel voor ontwikkeling en motivatie.

Enkele mythen over het verslag van het functioneringsgesprek

Als leidinggevende is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de waarheid achter de meest voorkomende mythen rondom het verslag.

Enkele mythen over onderwerpen in functioneringsgesprekken

Leer de waarheid over onderwerpen in functioneringsgesprekken. Ontdek hoe werknemers inspraak hebben en waarom.

Enkele mythen over organisatorische aspecten van het functioneringsgesprek

Organisatorische mythen over functioneringsgesprekken, voor een betere context en met een focus op de rol van de leidinggevende.

De 180 graden methode

de 180-gradenmethode combineren met andere beoordelingssystemen, zoals de 360-gradenmethode. Volledig beeld van medewerkers.

De 360 graden methode

De 360 graden methode, niet alleen de werknemer en de leidinggevende geven dan elk hun mening, maar ook collega's of zelfs klanten.

De HR-cyclus

Door de HR-cyclus goed te implementeren, creëer je een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, waarin successen worden erkend.

De nazorgfase

Tijdens het functioneringsgesprek worden alle afspraken schriftelijk vastgelegd. Dit is om twee redenen belangrijk. Nazorg en ijkpunt.

De voorbereiding van functioneringsgesprekken

De voorbereiding van functioneringsgesprekken. Kom beslagen ten ijs. Bereid je functioneringsgesprek goed voor.

Enkele vakbonden

Vakbonden staan midden in de arbeidsmarktontwikkelingen en ondersteunen werknemers om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.

Enkele voor en nadelen van een functioneringsgesprek

Het houden van functioneringsgesprekken kan voor en nadelen hebben. Voor beslissingen een overzicht van enkele algemene pro's en con's.

Functioneringsgesprek periodiek plannen

Hoe vaak je functioneringsgesprekken plant, hangt af van factoren, zoals de noodzaak, de interne behoefte en de specifieke doelstellingen.

Het beoordelingssysteem

Het beoordelingssysteem biedt jou als leidinggevende een gestructureerd kader voor het begeleiden, evalueren en ontwikkelen van je teamleden.

Enkele werkgeversorganisaties

Overzicht van werkgeversorganisaties, ze dragen bij aan een stabiel en evenwichtig ondernemersklimaat in Nederland.

Het personeelsdossier en het verslag van het functioneringsgesprek

Het personeelsdossier is voor grote en kleine organisaties van groot belang. Ook voor functioneringsgesprekken zijn deze dossiers belangrijk.

Het persoonlijk ontwikkelingsplan (P.O.P.) en het functioneringsgesprek

Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is een waardevol instrument om de groei van je medewerkers te stimuleren en te ondersteunen.

Hulpinstanties bij discriminatie

Discriminatie kan onrechtvaardigheid en een gevoel van onveiligheid veroorzaken, wat een negatieve impact heeft op de werkervaring.

Uit welke punten bestaat het Functioneringsgesprek?

Als leidinggevende richt je dit gesprek zo in dat het bijdraagt aan de groei van de medewerker en de doelen van de organisatie ondersteunt.

Beter omgaan met bezwaren

Om effectiever om te gaan met bezwaren en tegenwerpingen van je teamleden, kan het acroniem BADSOC een nuttig hulpmiddel zijn.

Belangrijke wet en regelgeving

Functioneringsgesprekken kunnen een positieve impact hebben , mits ze professioneel en binnen de wettelijke grenzen worden uitgevoerd.

De ARBO

De Arbowet legt geen verplichtingen op voor functioneringsgesprekken, biedt wel handvatten die gesprekken constructiever en vollediger maken.