Blog
Alle artikelen
78 HR-artikelen over functioneringsgesprekken, gerangschikt op datum.
Hoe een goed functioneringsgesprek bijdraagt aan beter werkgeverschap
Het gebruik van inclusieve taal bij een functioneringsgesprek
Het gebruik van inclusieve taal bij een functioneringsgesprek. Inclusieve taal om een inclusieve en respectvolle werkomgeving te creëren.
Rol van de rechtsbijstandverzekering bij functioneringsgesprekken
Een rechtsbijstandverzekering die de verzekerde helpt in het rechtsverkeer, bijvoorbeeld bij juridische problemen met verhuurder of werkgever.
Tips functioneringsgesprek als werkgever
Waardevolle tips voor effectieve functioneringsgesprekken als werkgever. Leer hoe je het beste uit je werknemers haalt en groei stimuleert.
Een functioneringsgesprek voorbereiden: gespreksuitnodiging werknemers
Het functioneringsgesprek goed voorbereiden en de gespreksuitnodiging professioneel en duidelijk opstellen, zorgt voor een productief dialoog.
Enkele mythen over feiten van het functioneringsgesprek
Deze mythen te begrijpen en er actief naar te handelen, kun je als leidinggevende de effectiviteit van functioneringsgesprekken vergroten.
Enkele mythen over het verslag van het functioneringsgesprek
Als leidinggevende is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn over de waarheid achter de meest voorkomende mythen rondom het verslag.
Een functioneringsgesprek voorbereiden: waarom eigenlijk?
Een goede voorbereiding voor het functioneringsgesprek is meer dan inlezen om het gesprek goed af te kunnen nemen met de werknemer.
Enkele mythen over gesprekstechnieken voor het functioneringsgesprek
Voorbeelden van mythen over de gesprekstechnieken die worden gebruikt tijden het functioneringsgesprek. Lees hier hier welke gespreksmythen.
Enkele mythen over het doel van het functioneringsgesprek
Als leidinggevende goed voorbereid het functioneringsgesprek effectief te benutten als een krachtig middel voor ontwikkeling en motivatie.
Enkele mythen over organisatorische aspecten van het functioneringsgesprek
Organisatorische mythen over functioneringsgesprekken, voor een betere context en met een focus op de rol van de leidinggevende.
Enkele mythen over onderwerpen in functioneringsgesprekken
Leer de waarheid over onderwerpen in functioneringsgesprekken. Ontdek hoe werknemers inspraak hebben en waarom.
De 360 graden methode
De 360 graden methode, niet alleen de werknemer en de leidinggevende geven dan elk hun mening, maar ook collega's of zelfs klanten.
De 180 graden methode
de 180-gradenmethode combineren met andere beoordelingssystemen, zoals de 360-gradenmethode. Volledig beeld van medewerkers.
De HR-cyclus
Door de HR-cyclus goed te implementeren, creëer je een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, waarin successen worden erkend.
De voorbereiding van functioneringsgesprekken
De voorbereiding van functioneringsgesprekken. Kom beslagen ten ijs. Bereid je functioneringsgesprek goed voor.
De nazorgfase
Tijdens het functioneringsgesprek worden alle afspraken schriftelijk vastgelegd. Dit is om twee redenen belangrijk. Nazorg en ijkpunt.
Enkele vakbonden
Vakbonden staan midden in de arbeidsmarktontwikkelingen en ondersteunen werknemers om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden.
Enkele voor en nadelen van een functioneringsgesprek
Het houden van functioneringsgesprekken kan voor en nadelen hebben. Voor beslissingen een overzicht van enkele algemene pro's en con's.
Enkele werkgeversorganisaties
Overzicht van werkgeversorganisaties, ze dragen bij aan een stabiel en evenwichtig ondernemersklimaat in Nederland.
Functioneringsgesprek periodiek plannen
Hoe vaak je functioneringsgesprekken plant, hangt af van factoren, zoals de noodzaak, de interne behoefte en de specifieke doelstellingen.
Het beoordelingssysteem
Het beoordelingssysteem biedt jou als leidinggevende een gestructureerd kader voor het begeleiden, evalueren en ontwikkelen van je teamleden.
Het personeelsdossier en het verslag van het functioneringsgesprek
Het personeelsdossier is voor grote en kleine organisaties van groot belang. Ook voor functioneringsgesprekken zijn deze dossiers belangrijk.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan (P.O.P.) en het functioneringsgesprek
Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan is een waardevol instrument om de groei van je medewerkers te stimuleren en te ondersteunen.
Hulpinstanties bij discriminatie
Discriminatie kan onrechtvaardigheid en een gevoel van onveiligheid veroorzaken, wat een negatieve impact heeft op de werkervaring.
Uit welke punten bestaat het Functioneringsgesprek?
Als leidinggevende richt je dit gesprek zo in dat het bijdraagt aan de groei van de medewerker en de doelen van de organisatie ondersteunt.
Belangrijke wet en regelgeving
Functioneringsgesprekken kunnen een positieve impact hebben , mits ze professioneel en binnen de wettelijke grenzen worden uitgevoerd.
Beter omgaan met bezwaren
Om effectiever om te gaan met bezwaren en tegenwerpingen van je teamleden, kan het acroniem BADSOC een nuttig hulpmiddel zijn.
De ARBO
De Arbowet legt geen verplichtingen op voor functioneringsgesprekken, biedt wel handvatten die gesprekken constructiever en vollediger maken.
De ontslagprocedure
Ontslag van een werknemer onvermijdelijk? Dan kun je de ontslagprocedure starten via twee routes: het UWV of de kantonrechter.