Blog · Pagina 2 van 3
Alle artikelen
Doe S.M.A.R.T., gebruik L.S.D.!!!
De S.M.A.R.T.- en L.S.D.-methoden zijn veelgebruikte hulpmiddelen die je helpen doelen te formuleren en te beter medewerkders te begrijpen.
Echt goed luisteren in functioneringsgesprek
Luisteren als leidinggevende in functioneringsgesprekken is van groot belang. Luisteren doe je niet alleen met je oren, zo blijkt het.
De WbP (privacy wetgeving)
Als leidinggevende is het je verantwoordelijkheid om zorgvuldig om te gaan met de persoonsgegevens voor privacy en de richtlijnen van de WbP.
Geldige ontslagredenen
Beëindigen van een arbeidsrelatie moet zorgvuldig. Door duidelijke communicatie, volledige documentatie en een correcte juridische procedure.
Het nut van feedback
Het gebruik van "feedback" of terugkoppeling stelt leidinggevenden in staat het beste uit functioneringsgesprekken te halen.
Het gespreksplan
Door een goed gespreksplan te maken, kun je als leidinggevende elk functioneringsgesprek effectief, positief en constructief laten verlopen.
Ontbindingsgronden arbeidscontract
Als leidinggevende kun je arbeidscontracten met werknemers op verschillende manieren beëindigen, afhankelijk van de aard van het contract.
Ontslag op staande voet in het functionerinsggesprek
Ontslag op staande voet tijdens een functioneringsgesprek is een zeer ingrijpende beslissing en moet met zorgvuldigheid worden uitgevoerd.
Ontslag tijdens een functioneringsgesprek … kan dat?
Kan een functioneringsgesprek direct leiden tot ontslag? het is ongebruikelijk om tijdens een functioneringsgesprek ontslag aan te zeggen.
Ontslag wegens een verstoorde werkrelatie
Om meerdere redenen kunnen functioneringsgesprekken de arbeidsrelatie tussen de leidinggevende en de werknemer aantasten.
Uit een functioneringsgesprek blijkt….een werknemer functioneert structureel niet……..
Als leidinggevende kun je bij disfunctioneren niet zomaar tot ontslag overgaan. Alleen met een goed onderbouwd dossier.
Uw werknemer weigert het verslag van het functioneringsgesprek te ondertekenen. Wat nu?
Werknemers die inhoudelijk niet eens zijn met het verslag van hun functioneringsgesprek. Sommigen weigeren gespreksverslag te ondertekenen.
Waarom vragen stellen in het functioneringsgesprek?
In functioneringsgesprekken worden tussen de werknemer en leidinggevende vragen gesteld. Vragen zijn de basis voor een constructief functioneringsgesprek.
Weigering functioneringsgesprek. Kan een werknemer dat zomaar…..?
Hoe je om kunt gaan en wat de juridische context is rondom de weigering van een functioneringsgesprek door een werknemer.
Wet Ondernemingsraden
De rechten en plichten van ondernemingsraad en de werkgever zijn wettelijk beschreven in de WOR. Ook voor functioneringsgesprekken relevant.
Burgemeester Bolsius tweede slachtoffer in 2012 van lekken functioneringsgesprek
Voor de tweede keer dit jaar is een vertrouwelijk verslag van het functioneringsgesprek van een Nederlandse burgemeester uitgelekt.
De kwaliteit van uw functioneringsggesprekken evalueren (kwaliteitsmanagement)
Met behulp van deze enquête kun je snel en gemakkelijk inzicht krijgen in hoe jouw medewerkers de functioneringsgesprekken hebben ervaren.
Formulieren
Kijk op onze "Formulieren pagina" om de volgende formulieren in PDF vorm te downloaden.
Functioneringsgesprekken helpen uitstroom van personeel te verlagen
Functioneringsgesprekken: een essentieel middel om personeelsuitstroom te verminderen en prestaties van je team versterken.
Het draagvlak onder werknemers voor functioneringsgesprekken mag groter…..
Als leidinggevende naast de kwaliteit van functioneringsgesprekken verbeteren, maar ook vertrouwen en de betrokkenheid van je team vergroten.
Is een functioneringsgesprek verplicht?
Als leidinggevende is het belangrijk om te weten wanneer je verplicht bent functioneringsgesprekken te voeren.
Meer dan 1 miljoen lastige functioneringsgesprekken
Concreet betekent dit dat op grond van de werknemersontevredenheid al 1 miljoen lastige gesprekken met werknemers moeten worden gevoerd.
Minstens 4,6 miljoen gesprekken op jaarbasis
Op basis van recente cijfers blijkt dat er jaarlijks ongeveer 4,6 miljoen functionerings- en beoordelingsgesprekken worden gevoerd.
Snel en eenvoudig een functioneringsgesprek voeren
Met deze formulieren en tips heb je een solide basis om snel en effectief een functioneringsgesprek te voeren.
Trainers benadrukken noodzaak tot verduidelijking en opvolging van het functioneringsgesprek
Trainers hebben een aantal waardevolle adviezen voor leidinggevenden die effectiever gebruik willen maken van functioneringsgesprekken.
Trainers schetsen bedenkelijk beeld over kwaliteit van het Nederlands functioneringsgesprek
Functioneringsgesprekken blijven een belangrijk maar complex instrument binnen Nederlandse organisaties. Op dit gebied nog veel te leren.
Uw medewerker uitnodigen voor het functioneringsgesprek
Met dit uitnodigingsformulier kun je je medewerker op een professionele en uitnodigende manier benaderen voor het functioneringsgesprek.
Minister Ivo Opstelten weet verschil tussen functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek niet
Het onderscheid tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek blijkt voor velen, zelfs op ministerieel niveau, nog onduidelijk.
Vrouwelijke werknemers moeten de verborgen kracht van functioneringsgesprek nog ontdekken
Als leidinggevende een positieve impact hebben op de loopbanen van vrouwelijke medewerkers, waarin ieder talent volledig tot zijn recht komt.
Verslag functioneringsgesprek Tilburgse burgemeester gelekt
Lekken kan een negatieve impact hebben op de bereidheid van medewerkers en leidinggevenden om deel te nemen aan deze functioneringsgesprekken.